Interim Management in interner und externer Unternehmenskommunikation für zielführende Lösungen

Ist Ihr Unternehmen von verschärften Rahmenbedingungen oder knapper Personaldecke betroffen? 

Steckt es in einem Transformations- und Veränderungsprozess? 

Spätestens dann ist es Zeit, über gute und effiziente Kommunikation nachzudenken. 

Oder aber ist die Position des Kommunikationsmanagers vakant und kann nicht lückenlos besetzt werden? 

Die Unternehmenskommunikation darf darunter nicht leiden, die positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens 

in der Öffentlichkeit und bei relevanten Stakeholdern darf durch führungslose Kommunikation nicht 
zu Schaden kommen. 

Die Reputation Ihres Unternehmens ist mithin der größte Unternehmenswert !

Sie benötigen dafür einen ergebnisorientierten, führungskompetenten und umsetzungsstarken Pragmatiker?
Als Interim Managerin für Kommunikation & Public Relations bin ich Ihre Architektin des Machbaren, die 
zielführende Ideen mit Umsetzungskraft verbindet. 

Management auf Zeit - Wirkungsvolle Kommunikation braucht Kontinuität 
 

Als Interim Managerin für interne und externe Kommunikation unterstütze ich Sie und Ihr Team nicht nur bei der 
Planung, sondern auch bei der Umsetzung, wenn es darum geht:

• Ihre Unternehmenskommunikation neu auszurichten oder aufzubauen
 

• Veränderungsprozesse oder Transformationen kommunikativ zu begleiten
 

• Markteintritte/Markenpositionierung zu gestalten
 

• Vakanzen bei personellen Engpässen zu überbrücken

Um die Qualität und Effizienz Ihrer Kommunikation auch in herausfordernden Situationen zu sichern, um die 
positive Wahrnehmung eines Unternehmens und seiner Marken zu bewahren und um seine Wettbewerbsfähigkeit 
zu stützen sowie die Flexibilität in personellen Engpässen zu erhöhen.

Voraussetzung für erfolgreiches Interim Management sind realistische Erwartungen! Das erleichtert in der 
gemeinsamen Definition des Mandats die Ableitung konkreter Zielkoordinaten.

Ich bin solange für Sie da, wie Sie mich brauchen. Dazu komme ich in Ihr Haus und arbeite in permanent engem 
Austausch mit Ihnen, Ihrem Management, Ihren Mitarbeitenden sowie relevanten Stakeholdern, intern und extern.

Klar definierte Ziele können auf diese Weise besser erreicht, akute Herausforderungen, notwendige Anpassungen 
und erforderliche Weichenstellungen frühzeitig gemeistert werden.

Interim Management als bloßer personeller Lückenfüller bleibt wirkungslos !

Doch als flexible Brücke in Zeiten von Transformation und Umbruch werden Ziele damit wirkungsvoll erreicht.